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三河市第二中学教职工绩效工资分配实施方案         ★★★
三河市第二中学教职工绩效工资分配实施方案
作者:admin 文章来源:本站原创 点击数:5337 更新时间:2013/3/15 9:18:12

为适应教育改革发展的需要,切实深化教育人事制度改革,加强教师队伍建设,强化岗位责任制,逐步建立科学有效的内部激励机制和约束机制,充分调动和发挥广大教职工的工作积极性和创造性,增强办学活力,提高办学质量,促进教育事业科学发展,根据《河北省义务教育学校绩效工资的实施意见》(冀政办(200944号),参照《三河市教育局关于义务教育学校教职工绩效考核的实施意见》,结合我校实际情况,特制定本方案。

一、   指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以促进学校各项工作的科学发展为目标,以提升教职工素质为核心,以提高教育教学质量为目的,以促进教职工绩效为导向,着力构建符合教育教学规律和教师职业特点职工绩效考核评价制度,充分发挥绩效工资的激励导向作用,充分调动广大教职工工作积极性、主动性和创造性,推进学校各项事业持续健康快速发展,切实增强办学活力,提高办学效益,努力创办人民满意的学校
    二、分配原则

绩效工资的分配必须依据绩效考核结果,在考核分配过程中,要遵循以下基本原则:

(一)坚持“尊重规律、以人为本”的原则。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

(二)坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据,以德为先、注重实绩,注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献,鼓励先进,促进发展。

(三)坚持“统筹兼顾、适当倾斜”的原则。奖励性绩效工资的分配要力求科学合理,适当拉开档次,适当向教学一线和优秀教师倾斜。既要坚持绩效工资考核分配中多劳多得、优绩优酬,重点向班主任、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜;又要坚持罚懒罚劣、不劳不得。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资的分配。同时,由于教职工工作的特殊性,工作的量与质难以过分细化和平衡,因此我们还要兼顾工资分配的均衡性,处理好历史与现实的关系,既要充分保护老教师的利益,又要让优秀的中青年教师脱颖而出,统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系,力求差距适当、合情合理、科学规范。

(四)坚持“客观公正,简便易行”的原则。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。考核分配工作做到公平、公正、公开,全过程实行阳光操作,具体方案经学校教职工代表大会讨论通过、报市教育局审核批准后实施,确保教职工有知情权、参与权和监督权。

(五)坚持“稳步推进、不断完善”的原则。处理好改革和稳定的关系,根据我校具体情况,采取“迈小步、不停步”的方法,逐步完善考核及分配方案,努力提高教职工待遇,确保学校安定团结,努力构建和谐校园。

三、 实施范围

本方案适用对象为经我校聘任并签订聘用合同的正式在编在岗干部、教师、职工

四、绩效工资的构成和发放形式

根据国家有关文件规定,绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

(一)基础性绩效工资:主要体现本地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%由岗位津贴、生活补贴构成,发放标准由市人事、财政、教育部门确定。教职工的基础性绩效工资由市财政局按月拨款发放。

(二)奖励性绩效工资:主要体现工作量和实际贡献等因素,占绩效工资总量的30%(各个学校的奖励性绩效工资总额由市财政局根据该校在编教师总数核定),包含班主任岗位津贴、管理干部岗位津贴、组长岗位津贴、职称津贴、教育教学奖励津贴、工作量津贴、考勤津贴、学校量化考核津贴等。除班主任岗位津贴、管理干部岗位津贴和组长岗位津贴按月发放外,其他项目均在考核的基础上每半年(学期)发放一次。上半年为2—7月份,8月份考核上报;下半年为8月—次年1月份,次年2月份考核上报。经市教育局审核后报市财政局,由财政局拨款,通过个人工资帐户直接划拨到教职工个人的工资卡上。

五、绩效工资的分配和发放

()基础性绩效工资的分配和发放

根据《河北省义务教育学校绩效工资的实施意见》和《三河市教育局关于义务教育学校教职工绩效考核的实施意见》,在基础性绩效工资的分配和发放过程中,要遵循以下政策:

1教职工能够服从工作安排,遵守职业道德规范,认真履行岗位职责,完成学校规定的教育教学任务的,全额发放基础性绩效工资。

2在事业单位完成岗位设置和岗位竞聘前,专业技术人员按本人现岗位等级执行对应的基础性绩效工资标准,完成岗位设置和岗位竞聘后,从聘任次月起执行所聘岗位等级对应的基础性绩效工资标准。

3、教职工在休病假、事假、产假、婚假、丧假期间,基础性绩效工资的发放按照上级相关规定和《三河二中考勤请销假制度》执行。

4、教职工出现迟到、早退、旷课(工)等情况的,基础性绩效工资的发放按照上级相关规定和《三河二中考勤请销假制度》执行。

5按照《河北省义务教育学校绩效工资的实施意见》和《三河市教育局关于义务教育学校教职工绩效考核的实施意见》在年度考核中,凡考核结果为“不合格等次的,扣发30%的基础性绩效工资。

6、教职工受到行政处分(含党纪处分)或刑事处罚的,在处分期内或处罚期间,停发基础性绩效工资

7、教职工受到停职审查的,在停职审查期间暂缓发放基础性绩效工资,待审查结束做出结论后,再确定是否发放和发放标准。

()奖励性绩效工资的分配和发放

1、奖励性绩效工资的设立项目

奖励性绩效工资在市教育局的指导下,根据学校的实际情况,设立岗位津贴、教育教学奖励津贴、职称津贴和量化考核津贴四项。其中,岗位津贴包括:班主任岗位津贴、管理干部岗位津贴、组长岗位津贴;教育教学奖励津贴包括:日常业务奖励和年终职称津贴是按照教职工专业技术职务的级别、根据上级职称薪金分配的比例确定的专业技术职称补贴;绩效考核津贴包括:工作量考核津贴、出勤考核津贴、综合考核津贴等项目。各类津贴均制定具体考核发放办法。

2、奖励性绩效工资的分配和发放

1)岗位津贴中,班主任岗位津贴由教育局根据各校实际情况,从学校奖励性绩效工资总量中统一提取,按学期发放。管理干部岗位津贴、组长岗位津贴由学校在奖励性绩效工资总量统一提取,按月发放。

2教育教学奖励津贴从学校奖励性绩效工资总量中统一提取。教育教学奖励津贴中的“日常业务奖励”在活动后及时发放;年终奖每学年发放一次

3职称津贴从学校奖励性绩效工资总量中统一提取,根据上级职称薪金分配的比例和教职工的专业技术职务级别确定,按学期发放。

4绩效考核津贴从全校可分配的奖励性绩效工资总量中列支,绩效考核后,按学期发放。

【注】学校奖励性绩效工资总量减去岗位津贴、教育教学奖励津贴、职称津贴的剩余部分,作为全校可分配的奖励性绩效工资总量(即全校可分配的奖励性绩效工资总量=全校教职工奖励性绩效工资之和-岗位津贴、教育教学奖励津贴、职称津贴之和)。

3、岗位津贴发放标准(约占奖励性绩效工资总量的10%

1 班主任岗位津贴:班主任津贴标准为每人每月300元,由教育局从学校奖励性绩效工资总量中统一提取(差额部分从学校经费中补充),按学期发放。教师担任班主任期间享受班主任津贴,离开班主任岗位后不再享受。

2)管理干部岗位津贴:校级、副校级、中层正职、中层副职,根据岗位职责与考核结果,相应津贴标准为160/月、150/月、120/月、100/月,从学校奖励性绩效工资总量中统一提取(差额部分从学校经费中补充),按月发放。

3)教研组长、备课组长岗位津贴:教研组长岗位津贴标准为150/月;备课组长岗位津贴标准为:7人以上的备课组,组长岗位津贴180/月;7人以下(含7人)的备课组,组长岗位津贴150/月。教研组长、备课组长岗位津贴从学校奖励性绩效工资总量中统一提取(差额部分从学校经费中补充),按月发放。教师担任教研组长、备课组长期间享受相应津贴,离开组长岗位后不再享受。

4教育教学奖励津贴发放标准(占奖励性绩效工资总量的10%

教育教学奖励津贴的发放,按照学校制定的《教育教学成果奖考核办法》,经考核后发放。其中,“日常业务奖励”在活动后及时发放;年终每学年发放一次(教师节前后发放,差额部分从学校经费中补充)。能够服从学校工作安排,遵守职业道德规范,认真履行岗位职责,完成学校规定的教育教学任务的,全额发放年终

5职称津贴发放标准(约占奖励性绩效工资总量的20%

1)专业技术人员:副高级职称(中学高级)255/.人;讲师级职称(中学一级)185/.人;助理级职称(中学二级)60/.人;员级20/.人。

2)工人技师150/.人;高级工110/.人。

6、绩效考核津贴发放标准(约占奖励性绩效工资总量的60%

1工作量津贴(约占绩效考核津贴总额的30%

教职工在完成学校核定工作量的情况下(工作量界定标准见《三河市第二中学教职工绩效考核方案》),可享受满工作量津贴。教职工超额完成工作量的,学校给予超工作量补贴;教职工没有达到满工作量的,则按照比例扣发相应补贴。

   2出勤津贴(约占绩效考核津贴总额的15%

教职工出全勤的,可享受全勤津贴。未能出全勤的,按照《三河二中考勤请销假制度》执行,扣发相应的出勤补贴。

3)综合考核津贴(约占绩效考核津贴总额的55%

按照《三河市第二中学教职工绩效考核方案》,从师德表现、专业发展、教学常规、工作任务目标完成情况、工作的实际效果等方面对在岗的干部、教职工进行综合考核,然后个人实得绩效积分享受该项津贴。

4)考核津贴发放的计算公式为:个人实得绩效考核津贴=全校可分配的绩效考核津贴总额÷全校教职工绩效考核得分之和)×个人绩效考核得分。

(三)绩效工资的分配和发放的有关政策

根据《河北省义务教育学校绩效工资的实施意见》和《三河市教育局关于义务教育学校教职工绩效考核的实施意见》,在绩效工资的分配和发放过程中,要遵循以下政策:

1、绩效工资实施后,原人事部、财政部发文确定的教龄津贴、特级教师津贴、特殊教育教师津贴和政府特殊津贴仍继续按现行标准执行。省及以下政府特别是单位自行设立的津贴补贴一律取消。
    2
原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目归并,不再分设,纳入绩效工资管理。
    3
、学校新参加工作的人员,见习期间基础性绩效工资,按本人见习期满定级工资对应的岗位(职务)标准执行,奖励性绩效工资由学校确定。新调入学校人员,按新聘任的岗位执行相应的基础性绩效工资标准,奖励性绩效工资由学校确定。
    4
、经组织批准挂职锻炼、派出学习、支教、培训的工作人员,绩效工资可比照原单位同等条件人员执行。但借调到教育系统以外的人员,不享受奖励性绩效工资。

5、学校工作人员实施绩效工资后,学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金,不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的,坚决予以纠正,并进行严肃处理。

6、规范学校财务管理,严格按照上级规定的收费项目和收费标准收费,严格执行“收支两条线”,严禁利用收费收入和办公经费自行发放规范绩效工资之外的津贴补贴和奖金。
    7
、按照《三河市教育局关于义务教育学校教职工绩效考核的实施意见》,在年度考核中,凡考核结果为“基本合格” 等次的,减半发放奖励性绩效工资;考核结果为“不合格”等次的,不发奖励性绩效工资。 

8、按照《三河市教育局关于2012年奖励性绩效工资分配的说明》,凡无故不在岗人员、泡病号不在岗人员、小病大养不在岗人员,一律不发奖励性绩效工资。因大病长期病休人员按50%发放奖励性绩效工资。

六、绩效考核细则

(一)考核内容及办法

1、校长(书记)绩效考核的主要内容及办法

考核内容:主要考核校长(书记)履行《教育法》、《教师法》等法律法规规定的校长(书记)法定职责,以及完成规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括办学方向、办学行为、依法治校、教育教学质量、德育工作、学校管理、队伍建设、团结协作、廉洁自律、安全稳定等方面的实绩。

考核办法:校长(书记)的绩效考核,由市教育局组织实施,按照《校长(书记)绩效考核方案》进行综合考核,采取教育局考核小组和学校教职工评价相结合的方式。

考核方案:依据《三河市教育局校长(书记)绩效考核方案》。

2专任教师绩效考核的主要内容及办法

考核内容:专任教师的绩效考核,主要考核教师履行教育法律法规规定的职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,全面考核教师的德、能、勤、绩,重点考核教师的职业道德、教育教学工作方面的实绩。

1)职业道德。主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况,特别是教师的为人师表、爱岗敬业、关爱学生和遵纪守法等方面的表现。与此同时,还要求教师不得以任何理由、任何方式妨碍完成教育教学任务,不得以非法方式表达诉求、干扰正常的教育教学秩序。在师德考核中,要把教师是否有损害学生利益、不符合教师职业道德规范要求的行为作为考核的重要内容。

2)教育教学工作。主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、专业发展等履行职责情况。德育工作是每个教师应尽的责任,要结合所教学科特点,考核教师在教育教学过程中实施德育的情况。教学工作重点考核教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果,以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况;对教学效果的考核,主要以完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据。教育教学研究工作重点考核教师参与教学研究活动、取得的教研和科研成果的情况。教师专业发展重点考核教师参加继续教育、拓展专业知识、提高教育教学能力的情况。

考核办法:专任教师的绩效考核,由学校绩效考核领导小组组织实施,按照《三河市第二中学教职工绩效考核方案》进行综合考核。

考核方案:附件1三河市第二中学教职工绩效考核方案》(教学岗位人员考核细则)

3其他教职工(包括管理人员、教辅人员和工勤人员)绩效考核的主要内容及办法

考核内容:对学校管理人员、教辅人员和工勤人员的绩效考核,主要从德、能、勤、绩四个方面进行考核,重点考核履行学校规定的岗位职责的情况和完成工作任务的实绩,包括职业道德、团结协作以及服务教学、服务师生等方面的实绩。
    考核办法:管理人员、教辅人员和工勤人员绩效考核,由学校绩效考核领导小组组织实施,按照《三河市第二中学教职工绩效考核方案》进行综合考核。

考核方案:附件1三河市第二中学教职工绩效考核方案》(管理人员、教辅人员和工勤人员考核细则)

(二)考核的实施

1学校教职工绩效考核方案由学校领导班子集体研究后,经教职工代表大会讨论通过,经市教育局批准并备案后实施,并在全校公开。

2、学校成立绩效考核领导小组,负责本校教职工绩效考核工作的组织实施。同时,成立8个考核工作小组(包括1个校级综合考核组,7个部门考核组),负责具体的量化考核工作。每月月末,各个考核工作小组将本部门教职工本月的工作量、考勤情况、德能表现及工作目标任务完成情况等如实统计并进行综合评价,按规定时间将考核结果呈报学校综合考核组,由综合考核组进行汇总、公示和上报每学期期末,学校综合考核组结合每月的绩效考核情况进行总体汇总,报学校绩效考核领导小组,由领导小组进行审核,并确定考核等次。

3、学校对教职工的绩效考核结果在本校内进行不少于5个工作日的公示,并将绩效考核结果以书面形式通知被考核的教职工。如教职工对考核结果有不同意见,可以通过正常渠道向本部门考核工作小组或学校考核领导小组申请复核,考核工作小组或学校考核领导小组3日内提出复核意见,并通知本人。对学校复核意见仍有不同意见的,可以向市教育局申诉。

(三)考核等次确定

根据《河北省义务教育学校绩效工资的实施意见》和《三河市教育局关于义务教育学校教职工绩效考核的实施意见》绩效考核结果要在定量的基础上进行定性,分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。各个等次的比例,应按绩效考核得分从高到低依次划定,优秀等次的比例适当向一线教师倾斜。有下列行为之一者,可直接评定为不合格等次:
    1
、职业道德考评达不到基本要求的;
    2
、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的;
    3
、因玩忽职守造成
重大教育教学责任事故或校园重大安全责任事故的;
    4
歧视侮辱学生、体罚或变相体罚学生,违规搞有偿家教或向学生乱收费,造成不良影响的;
    5
、经常迟到、早退,旷课(工)或请假超过国家规定天数的;

6、有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。

受到党纪和行政处分的教职工确定绩效考核等次的有关问题,按照中央和省的有关规定执行。
  
(四)考核结果使用

 1、教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据,并作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。

2、教职工绩效考核结果为合格及以上等次的,全额发放基础性绩效工资;考核结果为不合格等次的,扣发30%的基础性绩效工资。凡考核结果为“基本合格” 等次的,减半发放奖励性绩效工资;考核结果为“不合格”等次的,不发奖励性绩效工资。

3考核确定为“不合格“的等次的,可根据《河北省事业单位人员聘用制度的实施意见》(冀政办[2003]10号)的规定给予转岗或解聘。

七、组织领导

为了确保绩效考核及绩效工资的实施工作扎实有效,顺利实施,保证绩效考核结果和绩效工资分配客观公正,学校成立“教职工绩效工资考核分配领导小组”、“ 教职工绩效工资考核分配工作小组”、“ 教职工绩效工资考核分配监督小组”和“ 教职工绩效工资核算发放小组”。

(一)三河二中教职工绩效工资考核分配领导小组

  长:王国忠

副组长:朱武成       薄金明  梁立民      张再上  白振辉

  员:张     张海龙  刘津升  陈晓东  张淑霞      李庆春

张荣久   张海超  李世峰  吴秀娟  王淑英      王淑英

领导小组下设办公室

  任:王金炉(兼)

副主任:张    张海龙

  员:学校办公室、教务处全体工作人员。

(二)三河二中教职工绩效工资考核分配工作小组

  长:王金炉

副组长:朱武成      薄金明  梁立民      张再上  白振辉

  员:张    张海龙  陈晓东  张淑霞  刘津升  李世峰  张荣久

张清东  李庆春      王燕东  邱建伟     田晓波

(三)三河二中教职工绩效工资考核分配监督小组

  长:张林峰

副组长:朱武成   

  员:王淑英      李本利  蔺晓峰  王晓静  张建伟    

    刘永恒  田艳丽  张艳辉  李文杰  王燕志

(四)三河二中教职工绩效工资核算发放小组

  长:薄金明

副组长:李庆春  刘长刚

  员:张海龙      赵秋云   周凤岭   曹凤琴

八、附则

(一)本《方案》修订稿经教代会通过后,报请市教育局审核同意后实施。

(二)上级有新的规定出台时,以新规定为准。

(三)本《方案》的解释权为三河二中校委会未尽事项由校委会研究确定。

 

 

 

 

三河市第二中学

201338

 

 

 

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